「警備会社ってやばいって聞くけど、本当なの？」
そんな不安を感じて、警備会社への応募を迷っていませんか？
SNSや口コミでは「きつい・危険・ブラック」という声もありますが、実際には会社によって環境は大きく異なります。
確かに、過酷な労働環境の現場も存在しますが、一方で社員の働きやすさを重視し、教育体制や待遇を整えたホワイトな警備会社も多数あります。
この記事では、警備会社が「やばい」と言われる理由と、安心して働ける警備会社の見極め方を詳しく解説します。
警備会社の仕事がやばいと言われる5つの理由
警備の仕事は社会に欠かせない重要な役割を担っていますが、「きつい」「やばい」と言われることもあります。
実際には、仕事内容や勤務環境によって負担の大きさが異なり、一部の会社や現場がそうした印象を強めているのが実情です。 ここでは、警備会社の仕事が「やばい」と言われる主な5つの理由を紹介します。
警備会社がやばいと言われる理由5つ
- 夜勤や長時間勤務が多い
- 屋外勤務が多く、夏や冬は体力的にきつい
- 給料が安い・昇給が少ないと言われる
- 人手不足で現場の負担が大きい
- 人間関係やトラブル対応が大変
それでは、1つずつ見ていきましょう。
①：夜勤や長時間勤務が多い
警備の仕事では、施設や道路の安全を守るために夜勤や早朝勤務が発生することが多く、生活リズムが崩れやすいのが現実です。そのため、警備会社はやばいと言われることがあります。
特に24時間体制の現場では、夜勤明けにそのまま日勤に入るなど、シフトの変動が激しいケースがあったり、イベント警備や交通誘導では、現場の都合に合わせて拘束時間が長くなることもあるでしょう。
一方で、近年は夜勤と日勤を明確に分ける会社や、週休2日を確保するシフト制度を導入する会社も増えています。
そのため、現在では 働きやすさは会社によって大きく異なりますので、その会社がやばいかどうかは実際に興味がある警備会社があれば面接に行ってみるのがおすすめです。
②：屋外勤務が多く、夏や冬は体力的にきつい
警備の現場は屋外が多く、猛暑・極寒の中でも立ち仕事を続けなければならないという過酷さがあります。夏場は熱中症、冬場は寒さによる体調不良など、気候条件がダイレクトに影響します。
特に交通誘導や工事現場の警備は、長時間直射日光や風にさらされるため、体力勝負の一面もあります。
ただし、最近では企業側が空調服や防寒着の支給、こまめな休憩の導入など、スタッフの健康管理に力を入れる傾向も見られます。
体力的に大変な仕事ではありますが、安全対策やサポート体制を整える会社を選ぶことで負担を軽減できます。
③：給料が安い・昇給が少ないと言われる
警備業界は「給料が安い」と言われることが多く、特にアルバイトや契約社員の場合、時給制・日給制が中心で安定収入になりにくい側面があります。
また、昇給制度が整っていない会社では、長く勤めても給与が上がりにくいと感じる人も少なくありません。
しかし、これはすべての警備会社に当てはまるわけではありません。 資格手当や役職手当、夜勤手当などをしっかり支給する会社では、キャリアアップとともに年収が上がるケースもあります。
警備会社の中には仕事が溢れている会社もあるので、自分が好きな時に好きな分だけ働いて、働いた分だけで給料を得ることができます。
給与面だけでなく、昇給制度・資格取得支援の有無を確認することで、やばい会社かどうかを見極めることができるといえるでしょう。
④：人手不足で現場の負担が大きい
警備業界は慢性的な人手不足といわれており、1人あたりの業務負担が重くなりやすい傾向があります。
急な欠員が出た場合、他の現場に応援で入ることもあり、シフトが不安定になることも。 特に小規模な会社や下請け中心の会社では、人員調整が難しく、休みが取りづらいといった声もあります。
一方で、大手や安定した受注を持つ会社では、チーム体制や代務制度を整えて、スタッフの負担を分散しているところも増えています。
つまり、人手不足の影響は会社の規模や管理体制によって大きく変わるので、やばいかどうかはしっかりと見極めることが大切でしょう。
⑤：人間関係やトラブル対応が大変
警備の仕事では、来訪者対応・誘導・トラブル時の対応など、人との関わりが多く発生します。ときにはお客様や通行人からの理不尽なクレームを受けることもあり、精神的に疲弊してしまう人もいます。
また、警備チーム内でも上下関係が厳しい現場があり、職場環境に悩むケースも少なくありません。ただし、これも現場や会社によって差が大きく、定期的に面談や意見交換を行う組織文化を持つ会社では、安心して働けるケースが多いです。
職場の人間関係を重視するなら、面接時に社内の雰囲気やチーム構成を確認しておくと良いでしょう。
この5つの理由を見ると、「やばい」と言われる背景には仕事内容の厳しさと会社体制の差があることがわかります。 次の章では、特に注意が必要なブラックな警備会社の特徴を具体的に紹介します。
注意が必要なブラックな警備会社の特徴3選！
警備業界の中には、働く人を大切にし、教育体制や福利厚生を整えているホワイト企業も多くあります。 一方で、残念ながらブラック企業的なやばい体質が残る会社も存在します。 ここでは、入社前に注意したい「ブラックな警備会社の3つの特徴」を紹介します。
ブラックな警備会社の特徴3選
- 働いた分の給料が支払われない
- 労働環境が厳しい
- 職場内の上下関係が厳しい
1つずつ見ていきましょう。
①働いた分の給料が支払われない
最も深刻なのが、勤務時間や残業時間が正確に支払われないケースです。 これは相当やばいと言えるでしょう。
日給制や夜勤手当が曖昧なまま、サービス残業や支払い遅延が発生している会社も存在します。 例えば、「休憩時間としてカウントされるが、実際は現場を離れられない」「月末締めでも翌月末払いで1か月遅れる」など、給料に関するトラブルは要注意です。
こうした会社は管理体制が甘く、社会保険や雇用保険の加入を怠っていることもあります。
求人を見るときは、「給与締め日・支払日」「残業手当の有無」「社会保険完備」の3点を必ず確認しましょう。 不透明な説明をする会社は明らかにやばいので避けるのが賢明です。
②労働環境が厳しい
警備の仕事自体は体力を使うものですが、適切な休憩や休日が取れない会社もやばいでしょう。
特に、慢性的な人手不足の会社では、連勤が続く・休日出勤が多い・夜勤と日勤の切り替えが激しいといった過酷な勤務が常態化している場合があります。
また、現場によっては安全対策が不十分なまま作業を強いられることもあり、熱中症や事故のリスクが高まることも。 社員の健康や安全を守る仕組みが整っていない会社は、ブラック企業といわれても仕方ありません。
求人票や面接では、「休日日数」「年間シフト」「安全装備の支給」「現場ごとの休憩時間」など、現場環境の具体的な運用を必ず確認することが大切です。
③職場内の上下関係が厳しい
警備業界は階級制度が明確なため、上司やベテランとの関係性が職場の雰囲気を左右します。 良い職場では先輩が丁寧にサポートしてくれますが、ブラック気質な会社では古い上下関係や理不尽な指示が残っている場合があります。
例えば「新人が何も教わらないまま現場に放り込まれる」「ミスをしたら罵声を浴びせられる」といった環境では、長く続けることは難しいでしょう。 面接時や見学時には、現場スタッフの表情や言葉遣い、挨拶の雰囲気を観察するのがおすすめです。
人間関係の良し悪しは求人票には書かれないため、会社訪問や口コミチェックで必ず見極めるようにしましょう。
これら3つの特徴が当てはまる会社は、残念ながらブラックな警備会社である可能性が高いです。
次の章では、反対に「安心して働けるホワイトな警備会社」の特徴を具体的に解説します。 応募先を選ぶ際は、必ず比較しながらチェックしてみてください。
やばくない！ホワイトな警備会社の特徴5選
警備業界の中には、「やばい」と言われる会社もありますが、実際には働きやすく、社員を大切にするホワイト企業もたくさんあります。 ここでは、安心して長く働ける警備会社を見極めるための5つの特徴を紹介します。
ホワイトな警備会社の特徴5選
- 充実した研修・教育制度がある
- 残業が少なく、シフト調整が柔軟
- 手当・交通費など福利厚生が手厚い
- 給与水準が高く、昇給制度が充実している
- 社員同士の人間関係が良く、定着率が高い
これらのポイントをチェックすれば、ブラックな環境を避け、安定したキャリアを築くことができます。
特徴①：充実した研修・教育制度がある（未経験OK）
ホワイトな警備会社は、新人教育と研修制度がしっかり整っています。 警備の仕事は責任が大きいため、知識と対応力が求められますが、未経験からでも安心して始められるように、 「新任研修（法定20時間）」に加えて、現場OJTや定期研修、資格取得支援を行う会社が増えています。
研修を通じてマナー・危険予知・トラブル対応などを身につけられるため、仕事の不安も軽減できます。
教育制度の充実度は、「社員を使い捨てにしない会社かどうか」を見極める重要な指標です。 応募時には「研修内容」や「フォロー体制」を確認してみましょう。
特徴②：残業が少なく、シフト調整が柔軟
働きやすい会社は、勤務時間と休みのバランスを大切にしています。
「夜勤と日勤のシフトが明確に分かれている」「休日の希望を出しやすい」など、社員の生活リズムを考慮した勤務管理を行っているのがホワイト企業の特徴です。
また、無理な残業や連勤を強要しないこともポイント。大手では勤務管理をシステム化し、残業時間を正確に把握している会社もあります。
求人票では「平均残業時間」「年間休日数」などをチェックし、シフトの柔軟性を重視する会社を選びましょう。
特徴③：手当・交通費など福利厚生が手厚い
ホワイト企業では、給与以外のサポート制度も充実しています。
交通費全額支給、資格手当、夜勤手当、制服貸与、社会保険完備などが整っている会社は、社員を長く雇用する意識が高く、安心して働けます。
中には、健康診断・慶弔金・表彰制度・退職金制度など、一般企業並みの福利厚生を整える警備会社もあります。
手当や福利厚生のところもしっかりとチェックしてみることをおすすめします。
ちなみに、弊社日綜警備株式会社では社宅制度を導入しているため安価な家賃で社宅に住むことも可能です。
特徴④：給与水準が高く、昇給制度が充実している
やばくない警備会社は、努力が正当に評価される給与体系を整えています。
業界全体でみると平均年収は決して高くありませんが、ホワイト企業では 「資格手当」「役職手当」「勤続手当」などがしっかり反映され、年収が上がりやすい仕組みになっています。
また、昇給基準を明確にしている会社は、モチベーションを維持しやすいのが特徴。 「何年勤めたら昇給するのか」「どの資格を取れば給与が上がるのか」など、具体的なルールがあるかをチェックすると、将来のキャリアが見えやすくなります。
警備会社に応募する際は、給与水準や昇給制度についても面接時に確認するようにしましょう。
特徴⑤：社員同士の人間関係が良く、定着率が高い
最後に重要なのが、職場の雰囲気や人間関係の良さです。 どんなに待遇が良くても、人間関係が悪いと長く続けるのは難しいですよね。
ホワイトな警備会社では、上司が気さくで話しやすい・現場同士の連携が取れている・チームワークを重視するといった文化があります。
また、離職率が低く、同じ現場で長く働く社員が多い会社は、それだけ満足度が高い証拠です。 面接の際に「社内の雰囲気」「定着率」「勤続年数の平均」などを聞いてみると、その会社のリアルが見えてきます。
働きやすい環境を重視するなら、人間関係を最優先にするのもおすすめです。
まとめ：やばいかどうかは警備会社に応募して確かめよう！
「警備会社＝やばい」と一括りにされがちですが、実際は会社ごとに環境も待遇もまったく違います。
口コミやネットの情報だけで判断すると、良い会社との出会いを逃してしまうこともあります。
大切なのは、自分の目で確かめること。 面接や会社説明、現場見学などを通じて、「働く人の雰囲気」「研修制度」「休日の取り方」などを直接感じてみましょう。
実際に話してみると、「思っていたよりも働きやすい」「丁寧に教えてくれる」など、良いギャップに出会えることもあります。 やばいかどうかは実際に面接に行ったり、働いてみてから判断するようにしましょう。
警備の仕事をするなら日綜警備株式会社へ！
もし、「安心して働ける警備会社を探している」「未経験からスタートしたい」と考えているなら、日綜警備株式会社をぜひチェックしてみてください。
当社では、 以下の内容において、スタッフ一人ひとりが長く活躍できる環境を用意しています。
- 未経験者でも安心の充実した研修制度
- 働きやすさを重視したシフト管理・休日体制
- 福利厚生の充実や社宅制度の仕組み
- 資格取得支援や昇給制度の規定
また、社員同士のコミュニケーションを大切にし、現場での困りごとや不安もすぐに相談できる風通しの良さが自慢です。
「警備の仕事に興味はあるけど不安…」という方も、ぜひ一度お話ししてみませんか？ 日綜警備株式会社があなたの警備の仕事を全力でサポートします。
