「警備員の人間関係ってうざいのかな…」
「職場の人間関係で悩むのは嫌だな…」

警備員の仕事に興味はあるものの、こうした不安を感じている方は多いのではないでしょうか。

警備員は未経験から始めやすい仕事として知られている一方で、「年齢層が高そう」「ベテランが厳しそう」「人間関係が面倒くさそう」といったイメージを持たれやすい仕事でもあります。

しかし結論から言うと、警備員は人と密接に関わる仕事ではなく、働き方や会社によっては人間関係のストレスが少ない仕事でもあります。

そこでこの記事では、警備員の人間関係の実態や「うざい」と言われる理由、トラブルを避けるコツまで、これから警備員を検討している方にも分かりやすく解説します。
ぜひ、最後までご覧ください。

警備員の人間関係はうざい？警備員の人間関係の実態とは

「警備員は人間関係がうざいのかな」「クセのある人が多いのでは？」と不安に感じている方もいるかもしれません。

結論から言うと、警備員は人間関係が濃い仕事ではありません。
むしろ、合わない人がいても距離を保ちやすく、対人ストレスが長く続きにくい働き方です。

ここでは、警備員の現場での人間関係の実態について、具体的に解説します。

警備員は1人・少人数で働く現場が多い

警備の現場では、同じメンバーと常に行動を共にすることはほとんどありません。

担当の立ち位置や巡回ルートが分かれており、それぞれが持ち場を受け持つため、勤務中に長時間会話を続ける場面は多くありません。

つまり、同僚と一日中一緒に過ごす一般的な職場のような「常に関係性が発生する環境」ではないのです。

そのため、仮に苦手な人がいたとしても、必要以上に関わり続ける状況になりにくく、ストレスが蓄積しにくい傾向があります。

人間関係が原因で働けなくなる、というケースは比較的少ない仕事と言えるでしょう。

会話や付き合いが少ないのも特徴

警備員同士の会話は、基本的に業務連絡が中心です。
雑談が盛んな職場というより、「必要なことだけ共有する」関係に近く、無理にコミュニケーションを取る文化ではありません。

飲み会や私的な付き合いも必須ではなく、勤務が終わればそのまま解散する現場がほとんどです。
いわゆる“職場の空気を読む”“輪に入る努力をする”といった人間関係の負担を感じにくい環境です。

そのため、接客業やチームワーク中心の仕事で人間関係に疲れた方が、警備員の働き方に安心感を覚えるケースもあります。

警備員は人間関係トラブルが多い仕事ではない

警備員の仕事は、売上や成果を競う仕事ではありません。
評価をめぐって対立したり、上下関係が強くなりすぎたりといったトラブルが起きにくい職種です。

また、現場が固定ではないため、特定の人と長期間同じ環境で働き続けるとは限りません。もし相性が合わない人がいても、配置が変わることで自然に距離が生まれることもあります。

もちろん職場や会社による違いはありますが、警備員という仕事そのものが、人間関係の摩擦が起きやすい構造ではないことは知っておくと安心です。

警備員の人間関係がうざいと言われる理由

警備員の人間関係は「楽だ」という声がある一方で、「うざい」「面倒くさい」と言われることもあります。
なぜそのような印象を持たれやすいのでしょうか。

実際に挙げられやすい理由を整理すると、いくつかの共通点があります。
ここでは、警備員の人間関係がネガティブに語られる背景を見ていきましょう。

年齢層が高く価値観の違いが起きやすい

警備業界は、比較的年齢層が高い傾向にあります。
そのため、20代・30代の若い世代が入ると、価値観や仕事観の違いを感じる場面があるのは事実です。

例えば、
・昔ながらの上下関係を重視する人
・「見て覚えろ」というスタイルの人
・言葉がやや強い人
などに戸惑うケースもあります。

ただしこれは警備業界特有というより、「年齢層が幅広い職場」で起こりやすいギャップです。
全員がそうというわけではなく、会社や現場による差も大きいのが実態です。

また、このような若い世代に対して高圧的な態度をとる警備員はかなり稀です。

実際には、若手の警備員はものすごく重宝されて、頼りにされることが多いです。

ベテラン警備員の指示が多く感じることがある

警備の仕事は、事故やトラブルを防ぐためにルールが細かく決められています。
そのため、経験の長いベテラン警備員ほど、細かな指示や注意を出す傾向があります。

これを「丁寧な指導」と感じる人もいれば、「細かくてうるさい」と感じる人もいるでしょう。

特に未経験で入ったばかりの頃は、指摘が多く感じられることがあります。

ただ、多くの場合は安全確保やクレーム防止のための注意であり、個人的な攻撃というより業務上の確認であるケースがほとんどです。

現場や会社によって雰囲気の差が大きい

警備員は会社に所属していても、実際に働くのは「現場」です。

そしてその現場の雰囲気は、配属先やリーダーによって大きく変わります。

・穏やかな人が多い現場
・淡々と仕事をこなす現場
・指示が多く厳しめの現場

など、差が出やすいのが実情です。

そのため、たまたま相性の合わない現場に当たった人が「警備員は人間関係がうざい」と感じることがあります。

しかしそれは業界全体の特徴というより、環境差が大きい仕事であることが理由と言えるでしょう。

人間関係が不安な人ほど警備員に向いている理由

ここまでで「やはり人間関係が少し不安…」と感じた方もいるかもしれません。
ただ実際には、警備員は人付き合いが得意な人の仕事というより、人間関係に疲れた経験がある人ほど続けやすい仕事でもあります。

営業職や接客業のように常に周囲と関わり続ける働き方ではないため、職場の人間関係が理由で退職を繰り返してきた人が、警備員として長く働けるようになるケースも珍しくありません。

ここでは、人間関係が不安な人ほど警備員に向いている理由を紹介します。

人とベタベタ関わる仕事ではない

警備員はチームワークを必要とする場面はあるものの、常に同僚とコミュニケーションを取り続ける仕事ではありません。

必要な報告や引き継ぎを行えば、それ以上の会話が求められることは多くなく、仕事中は自分の持ち場に集中して過ごす時間が中心になります。

人と関わらない仕事ではありませんが、関係が密になりすぎない距離感で働ける点が特徴です。

「職場の空気に合わせ続けるのがつらい」「雑談や人付き合いに気を使いすぎて疲れてしまう」という方にとっては、過ごしやすいと感じやすい環境です。

前職で人間関係に疲れた人ほど続けやすい

警備員に転職した理由として多いのが、「前の職場の人間関係に疲れたから」という声です。
上司との関係、職場の空気、評価競争、ノルマなど、対人ストレスが積み重なり仕事自体が嫌になってしまった人も少なくありません。

警備の仕事は、成果を競い合う職種ではなく、決められた業務を丁寧にこなすことが求められます。
そのため、人との比較や評価を意識し続ける環境ではなく、「自分の仕事をきちんとやる」ことに集中できます。

人間関係が理由で働くことに自信を失っていた人が、落ち着いて働けるようになったと感じるケースも多い仕事です。

1人で黙々と働きたい人に向いている

警備員の仕事は、常に話し続けたり接客をしたりする仕事ではありません。
巡回や立哨、監視など、目の前の業務を淡々と続ける時間が多く、集中して取り組める働き方です。

「会話が多い仕事が苦手」「静かな環境で働きたい」「自分のペースで仕事に向き合いたい」という人にとっては、安心感を持って働きやすいでしょう。

もちろん最低限の連絡や協力は必要ですが、常に気を張って人間関係を維持し続けるような働き方ではありません。
人との距離感を保ちながら働きたい人にとって、警備員は選択肢のひとつになります。

警備員で人間関係で悩まない秘訣

警備員の仕事は、人間関係のストレスが少ないと言われる一方で、まったく悩みが起きないわけではありません。

警備員の人間関係で悩まないためには、入社後の立ち回りだけでなく、どの会社を選ぶかによって働きやすさが大きく変わります。

ここでは、警備員として人間関係で悩みにくくするための具体的なポイントを紹介します。

自分の希望に合った警備会社を選ぶ

警備員の人間関係は、現場の雰囲気に大きく左右されます。
そのため、仕事内容だけで会社を決めてしまうと、「思っていた環境と違った」と感じる原因になりがちです。

例えば、配属先の希望を聞いてくれる会社であれば、合わない現場に当たった場合でも調整してもらえる可能性があります。
反対に、配置が完全に固定で相談が難しい会社だと、苦手な人と同じ環境で働き続けることになり、ストレスが溜まりやすくなります。

警備の会社を選ぶ段階で「自分はどんな働き方がしたいか？」を明確にしておいて、それに合う職場を見つけることが大切です。

面接において、給与や勤務時間だけでなく、配属の決め方や現場変更の相談ができるかを確認しておくと安心です。

人事担当や社長に相談しやすい会社を選ぶ

警備員の人間関係は、現場のメンバーによって左右される部分があります。

例えば、どうしても相性が合わない人がいる、指示の出し方が強くて精神的に負担が大きい、といった状況は誰にでも起こり得ます。

このときに、会社へ相談することで配属先を調整してもらえたり、別の現場へ変更してもらえたりする会社であれば、大きな問題になる前に環境を変えることができます。

警備員の働きやすさは、現場そのものよりも会社の対応力で大きく変わります。

面接の際に、困ったときに相談できる人事担当者なのか、相談しやすい社長かなども確認しておくことも大切です。

報告・連絡・相談を徹底する

警備の現場では、密なコミュニケーションが求められるわけではありません。
ただし、必要な報告や連絡をきちんと行うことで、周囲との関係は驚くほどよくなります。

実際、人間関係トラブルは、性格の問題よりも「聞いていない」ことから始まるケースも多いです。

引き継ぎやルールの共有が前提の仕事なので、報告がないと「勝手に判断した」と受け取られてしまい、注意や言い合いにつながります。

逆に、迷ったときに一言確認する、勤務後に気づいた点を伝えるといった基本的な報告をしておくだけで、誤解はかなり減ります。

特別に話し上手である必要はなく、「聞いていない」と言われない状態を作ることが、人間関係を安定させるポイントです。

うざい警備員との人間関係を対処する方法

どの職場にも合わない人がいる可能性はあります。

警備員も例外ではなく、警備員になった後に指示がきつい人や話し方が強い人に当たることもあるでしょう。

ここでは、現場で人間関係に困ったときの具体的な対応を紹介します。

無理に仲良くしようとせず適度な距離を保つ

まず意識したいのは、警備員の仕事は「仲良くなること」が目的ではないという点です。
業務上のあいさつや連絡が取れていれば、それ以上に関係を深める必要はありません。

相手に合わせようと無理に雑談をしたり、機嫌を取ろうとしたりすると、かえって疲れてしまいます。
必要なやり取りだけ丁寧に行い、それ以外は踏み込みすぎない距離感を保つ方が、結果的に関係は安定します。

上司や人事担当、社長に報告する

注意が過度に厳しい、威圧的な言動が続くなど、負担が大きいと感じた場合は一人で抱え込まないことが大切です。
警備員の配置は会社が管理しているため、状況を伝えることで対応してもらえる可能性があります。

我慢し続けると「問題がない」と判断されてしまいますが、事実を共有すれば会社側も把握できます。
感情的に訴えるのではなく、「どのような場面で困っているか」を具体的に伝えると、対応につながりやすくなります。

配置変更や現場変更を打診する

人間関係の悩みは、相手を変えるより環境を変える方が早く解決することも多いです。
警備員は現場が複数あるため、会社によっては配置の調整が可能な場合があります。

どうしても負担が大きいと感じたら、退職を考える前に現場変更を相談してみるのもおすすめです。
配属先が変わるだけで、同じ仕事でも働きやすさが大きく変わることは珍しくないので、無理を続けるより、環境を調整する方が現実的な対処になることもあります。

まとめ：警備員の人間関係は会社選びで大きく変わる

警備員の人間関係について不安に感じる方も多いですが、実際は「仕事そのものが大変」というより、配属される現場や会社の対応によって印象が大きく変わります。

同じ警備員でも、落ち着いて長く続けられる人がいる一方で、早く辞めてしまう人がいるのはこのためです。
人間関係に悩みやすいかどうかは、性格の向き不向きだけでなく、環境の影響が大きい仕事と言えるでしょう。

もし「人間関係が不安だけど、警備員として安心して働きたい」と考えているなら、日綜警備株式会社の求人に応募してみてください。

日綜警備株式会社は相談体制や配属調整の柔軟さを重視している会社であり、
・現場の希望を聞いてもらえる
・困った時に相談しやすい
・配置変更にも対応してもらいやすい
といった点で、はじめての方でも安心して働ける環境が整っています。

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